Sécurité incendie
FORMATION GESTION D’ÉVACUATION
Cette formation a pour objectif de faire citer aux participants responsables de la prévention du risque incendie les principes de propagation du feu et leur apporter toutes les compétences nécessaires pour maîtriser parfaitement la gestion d’évacuation en cas d’incendie dans l’établissement : décrire le signal d’alarme, les cheminements, la conduite à tenir pour évacuer, ainsi que répartir et énoncer les missions de chacun, les techniques et les consignes d’évacuation.
PRÉREQUIS
Vos formations initiale et maintien et actualisation des compétences sont
délivrées directement sur votre lieu de travail ou dans nos locaux.
Public visé
L’ensemble des salariés de l’entreprise ou d’un établissement recevant du public.
EFFECTIF
Groupe de 4 à 10 participants.
DURÉE DE LA FORMATION
7 heures – à définir selon la taille et l’environnement de l’entreprise.
Évaluation
Le stagiaire est évalué sur son lieu de travail, au plus proche du risque dans son entreprise. L’évaluation consiste à mettre en situation un départ de feu simulé ultra-réaliste.
MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES
Tous les ans.
CALENDRIER
SÉLECTIONNEZ LA DATE SOUHAITÉE ET REMPLISSEZ LE FORMULAIRE DE DEMANDE D’INSCRIPTION.
NOUS VOUS RECONTACTERONS RAPIDEMENT POUR DÉFINIR CLAIREMENT VOTRE PROJET.
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Formation active
(cliquez dessus pour découvrir les détails)
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LÉGISLATION
ARTICLES L 231- 3- 1 :
« Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu’il embauche. »
« La consigne doit prévoir des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels le personnel apprend à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premiers secours et à écouter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observatoires auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.»
