La sécurité incendie est un enjeu crucial pour toute entreprise. Au-delà d’être une obligation légale, elle constitue un pilier essentiel de la performance et du bien-être au travail.
Cet article vous permettra de découvrir les contrôles incendie obligatoires à effectuer en entreprise. En adoptant les bons réflexes, vous garantissez à vos collaborateurs un environnement de travail sûr et performant.
Obligations légales en matière de sécurité incendie : êtes-vous en conformité ?
La sécurité incendie en entreprise est régie par le Code du travail et de nombreuses lois de prévention, notamment celles relatives à la sécurité des bâtiments, à l’hygiène au travail, ainsi qu’aux réglementations spécifiques concernant les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). Ces lois visent à établir des normes minimales de sécurité pour prévenir les risques d’incendie et protéger la santé et la sécurité des employés et du public.
Voici quelques articles essentiels à connaître :
➜ R4227-28 à R4227-41 : Ces articles du Code du travail évoquent les moyens de prévention et de lutte contre les incendies dont votre entreprise doit être équipée. Ils visent à garantir un environnement de travail sûr tout en protégeant la santé de vos employés.
➜ L141-1 à L141-4 : Ces articles précisent les normes spécifiques à la sécurité incendie dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH).
➜ GN 1 à GA 49 : Approuvés par arrêté du 25 juin 1980, ces articles réglementent la sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les ERP.
Pour en savoir plus sur vos responsabilités, ne manquez pas cette vidéo :
Sécurité incendie : 9 vérifications techniques indispensables
Il est impératif que les employeurs s’assurent que les dispositifs techniques de sécurité incendie sont en bon état de fonctionnement.
Voici une liste des principaux contrôles obligatoires à effectuer sur les systèmes de sécurité incendie afin de garantir la sécurité de vos employés et la conformité de votre entreprise :
1. Systèmes de détection d’incendie : Ils détectent la fumée, la chaleur ou les flammes, et nécessitent une vérification annuelle pour assurer leur bon fonctionnement.
2. Systèmes d’alarme incendie : Alerte les occupants en cas d’incendie. Un test mensuel est recommandé.
3. Extincteurs et systèmes de lutte contre le feu : Ils doivent être inspectés régulièrement (tous les 6 mois pour les extincteurs et un entretien approfondi tous les 10 ans).
4. Éclairage de secours et signalétique : Vérifications trimestrielles pour garantir une évacuation sécurisée.
5. Système de désenfumage : Inspection annuelle pour évacuer la fumée et améliorer la visibilité en cas d’incendie.
6. Portes coupe-feu : Vérification annuelle de leur étanchéité pour empêcher la propagation du feu.
7. Plan d’évacuation : Mise à jour trimestrielle pour s’assurer qu’il est visible et à jour.
8. Système électrique : Inspection annuelle pour prévenir les risques d’incendie liés aux installations électriques.
9. Systèmes de récupération de données : Tests semestriels pour garantir l’enregistrement des événements liés aux incendies.
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Formation à la sécurité incendie : une autre obligation pour l’employeur
Les conséquences d’un défaut de contrôle sont graves, tant pour les employés que pour l’entreprise. Plus de 80 % des décès lors d’incendies résultent de l’inhalation de fumée, et les conséquences psychologiques peuvent également être significatives, avec des troubles de stress post-traumatique chez certaines victimes.
Les entreprises, quant à elles, doivent faire face à des coûts importants en cas d’incendie. Plus de 70 % des entreprises touchées déposent le bilan après un incendie, en raison des dégâts matériels, de la perte de revenus et des coûts d’assurance.
Au-delà des équipements, la prévention des incendies passe aussi par la formation du personnel. Tous les salariés doivent être informés des procédures d’évacuation, de l’utilisation des extincteurs et du comportement à adopter en cas d’incendie.
La loi impose :
➜ Des sessions de formation régulières pour les salariés, notamment pour les équipes d’intervention et les responsables sécurité.
➜ Des exercices d’évacuation obligatoires organisés au moins une fois par an, avec des sessions d’entraînement sur les bons gestes à adopter en situation d’urgence.
Il est donc essentiel de former des équipes d’action avec des équipiers de première et de seconde intervention, afin d’optimiser la réponse aux situations d’urgence.
